Fachkräfte für Betriebe und Kommunen
Wir haben eine einmalige Methode entwickelt, mit der unsere KundInnen dank Social Media für potenzielle BewerberInnen sichtbar werden und so schnell und planbar qualifizierte Mitarbeitende gewonnen werden.
Grund #1
Jobsuchende werden nicht auf dein Unternehmen und deine Stelle aufmerksam
Du suchst händeringend nach neuen MitarbeiterInnen. Du schaltest Anzeigen in Zeitungen und auf klassischen online Jobbörsen, aber Bewerbungen bleiben aus. Du weißt nicht, was du gegen den Fachkräftemangel tun sollst.
Grund #2
Der ideale Bewerber ist momentan nicht auf Jobsuche
Präsentiere dein Unternehmen authentisch und lebhaft dort, wo Menschen heutzutage unterwegs sind: Social Media.
Erfahre in der unverbindlichen Potenzial-Analyse, ob unsere Social Media Recruiting Strategie für Deinen Betrieb oder deine Kommune geeignet ist.
#1 Sichtbar werden bei aktiven und passiven BewerberInnen via Social Media
Es gibt kaum Arbeitssuchende und Job-Plattformen sind voll mit tausenden Anzeigen. Wechselwillige Talente sind nicht aktiv auf Stellensuche und beschäftigen sich nicht mit Job-Portalen oder Zeitungsanzeigen. Wir bringen deine Stellenausschreibung zum Bewerber! Mit der Mitarbeitergewinnung über Social Media erreichst du nicht nur die Personen, die aktiv auf Jobsuche sind, sondern auch die, die noch gar nicht wissen, dass sie bei dir arbeiten möchten.
#2 Positionierung als attraktiver Arbeitgeber mit einmaligem Jobangebot
Warum sollten gute Talente zu dir wechseln? Verstaubte Job-Beschreibungen waren gestern. Wir möbeln dein Jobangebot auf und lassen deine Konkurrenz alt aussehen. Wir kreieren deine Arbeitgebermarke und sorgen dafür, dass du in deiner Region via Social Media an Bekanntheit gewinnst und potenzielle BewerberInnen dich online als modernen, attraktiven Arbeitgeber wahrnehmen. Wer den Job wechseln möchte, schickt seine Bewerbung ab sofort direkt an dich.
#3 Dauerhaft und transparent bei potenziellen BewerberInnen präsent sein
Erst durch das wiederholte Ansprechen und das zielgruppengerechte Kommunizieren deiner Arbeitgeber-Wertversprechen, entwickelt sich das Interesse und Idee zu dir zu wechseln. Um den BewerberInnen ein möglichst umfassendes Bild von ihrem möglichen neuen Arbeitsplatz zu geben, stellen wir deinen Betrieb/Kommune möglichst erlebbar durch Werte, Mitarbeiterstimmen und Arbeitseinblicke dar.
#4 Einfache Bewerbung
Aufwändige Bewerbungen waren gestern! Wir sorgen dafür, dass sich BewerberInnen durch einen einfachen Social Recruiting Bewerbungsprozess innerhalb weniger Minuten bei dir bewerben können, statt langwierige Fragebögen und Anschreiben auszufüllen. Was du bekommst, sind wirklich wichtige Informationen wie Qualifikation und Berufserfahrung, sodass du am Ende selbst entscheiden kannst, welche Bewerbung durchkommt und welche nicht.
Das haben unsere KundInnen mit unserer Social Recruiting Methode erreicht:
Link Garten- und Landschaftsbau GmbH
49 Bewerbungen und 2 Festanstellungen in 4 Wochen
Ausgangssituation:
- Wenig bis keine Bewerbungen durch klassische Zeitungsanzeigen.
- Kein Zugang zu jungen BewerberInnen.
Ergebnis:
- Innerhalb von 4 Wochen 49 Bewerbungen über Social Media erhalten und 2 neue Anstellungen.
- Durch mecoa einen langfristigen Partner, der offene Stellen zuverlässig und schnell besetzt.
- Sichbarkeit als attraktiver Arbeitgeber in der Region.
- Aufbau einer lebendigen Employer Brand durch ansprechenden und modernen Content.
Mehr Bekanntheit und stetig neue BewerberInnen
Ausgangssituation:
- Zeitmangel, um das Thema Fachkräfte in den Fokus zu nehmen.
- Druck neue Mitarbeitende zu finden, da Renteneintritt.
- Herausforderung bei den Fachkräften der Region sichtbar zu werden.
Ergebnis:
- Nach nur einer Woche die ersten Bewerbungsgespräche.
- Kompetente Teammitglieder gefunden, die gut in die Firma passen.
Erfahre in der unverbindlichen Potenzial-Analyse, ob unsere Methode für deinen Betrieb oder deine Kommune geeignet ist.
1. Termin vereinbaren:
Du klickst auf den Button und füllst ganz einfach online das Formular aus, damit wir uns optimal auf unser gemeinsames Gespräch vorbereiten können.
2. Potenzial-Analyse:
In der kostenfreien Potenzial-Analyse prüfen wir genau, wie du in deiner Region neue Mitarbeitende mit unserer Methode gewinnen kannst und erstellen ein individuelles Angebot für dich.
3. Strategie
4. Social Media Recruiting Kampagne
5. Bewerber-Übergabe
Wir leiten die eingegangen BewerberInnen an dich weiter, sodass du dich mit ihnen in Verbindung setzten kannst. Optional können wir die Bewerber automatisiert in dein CRM System übertragen.
Erfahre in der unverbindlichen Potenzial-Analyse, ob unsere Methode für Deinen Betrieb oder deine Kommune geeignet ist.
Du bereit bist in die Recrutierung neuer Mitarbeiter zu investieren.
Klassische Mitarbeitergewinnungsmaßnahmen einfach nichts mehr bringen.
Du Stellen hast, die ab sofort zu besetzen sind.
Positionen, die wir bereits besetzt haben:
Fachkräftemangel?
Wir sorgen für planbare Bewerbungen und qualifizierte neue MitarbeiterInnen. Buch dir jetzt deine unverbindliche Potenzial-Analyse und erfahre, ob und wie wir dir helfen können.
FAQ:
Ist die Potenzial-Analyse kostenlos?
Ja, die Potenzial-Analyse ist zu 100% kostenlos und unverbindlich! Wir erklären dir genau, wie die Social Media Mitarbeitergewinnung mit mecoa abläuft. In unserem gemeinsamen Gespräch erfährst Du, ob dein Unternehmen oder deine Kommune das Potenzial hat mit unserer einmaligen Methode Fachkräfte einzustellen.
Warum mecoa für die Mitarbeitergewinnung?
Giulias Erfahrung im Bereich der Social Media Werbung einer Online Marketing Agentur und im Social Recruiting einer Personalberatung wurde in unserer Methode integriert. Dadurch konnten wir bereits über 55 offene Stellen für kleine- und mittelständische Handwerksbetriebe, Praxen und Kommunen besetzen.
Was macht eure Methode so erfolgreich?
Wir sorgen dafür, dass dein Unternehmen oder deine Kommune bei den richtigen Leuten langfristig über Employer Branding und Social Media Recruiting sichtbar wird. Erfahrungsgemäß dauert es vom ersten Kontakt mit deinem Unternehmen bis zum Eingang der Bewerbung bis zu mehreren Monaten. Daher positionieren wir dich langfristig mit verschiedenen Messages auf Social Media, sodass potenzielle Bewerber immer wieder auf dich aufmerksam werden, sodass du immer im Kopf bleibst. Wir helfen Dir bei dem Aufbau einer einzigartigen Arbeitgebermarke.